服务热线: 020-37286775
EAP服务 EAP Service
EAP服务 EAP service
Products EAP服务
Products 企业EAP
产品列表
什么是员工心理健康服务计划EAP?EAP是企业组织为员工提供的心理健康服务项目, 是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询,帮助员工解决各种心理和行为问题,提升企业效率。为什么实施EAP?现代社会的急剧变化和激烈竞争,使现代企业面临着一个日益严峻的考验:如何帮助重压下的员工保持健康心态,避免由于工作状态不佳而导致的:工作热情滑落、工作效率低下、旷工和离职率增加、客户服务水平下降等等“企业重症”,已经成为企业在激烈竞争之中能否继续生存和持续发展的关键。EAP透过企业组织直接服务于个人,大大降低了企业运作的隐性成本,减轻了人力资源部门的负荷,使企业组织更具竞争力。企业EAP的服务范围1. 管理员工问题、改进工作环境、咨询问题涉及有关员工业绩改进、培训和帮助,提供给所有的组织领导者(经理、工会会员、职员)。同样,也包括对员工和其家属的有关EAP服务的教育。2. 对问题提供保密及及时的察觉和评估服务,以保证员工的个人问题不会对他们的业绩表现有一负面影响。3. 运用建设性的对质、激励和短期的干涉方法,EAP使得那些拥有影响到业绩表现的个人问题的员工,认识到个人问题和表现之间的关系。4. 转介员工到一提供帮助的内部或外部机构,以获得医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪。5. 为组织提供咨询,帮助它们与服务提供商建立和保持一有效的工作关系,例如那些提供治疗、管理和经营的服务提供商。6. 在组织中进行咨询,使得政策的覆盖面涉及到了对酗酒、药物滥用、诸如精神和心理紊乱的医学或行为问题进行的医学治疗。随后,促使员工运用这一方面。7. 确认企业EAP在组织和或个人表现中的有效性。EAP会给企业组织带来什么?根据EAP项目研究,在EAP项...
助力组织六大系统 组织六大部门采购引进EAP的理由 党群工会团委企业文化部门 EAP,心理关爱是组织关爱员工的新方法;建构组织EAP系统,是企业文化落地的新形式; 人力部门 EAP,员工选拔、员工职业潜能测评与职业胜任力培养,科学的选人用人方式是,人力资源部门做到人岗匹配,节约用人成本最好的途径; 业务部门 EAP,员工心理资本提升,员工潜能开发,团队活力、战斗力打造营销心态的培养,以及营销技巧的训练是业务部门可持续发展的动力机制; 财务部门 EAP,绩效管理、薪酬体系的创建与完善这是对财务部门的核心支持; 纪检部门 EAP,也是组织群众路线实施开展的新视角,通过EAP纪检部门可以听到各层面的声音,深入了解员工需求,同时,EAP的开展也帮助组织提高员工的忠诚度,降低企业的用人风险; 领导决策层 EAP,帮助高层缓解压力,助力高层提高决策的科学性与战略制定的精准性。
1. 问题解决篇: EAP,为员工提供心理健康测量,心理咨询,危机干预服务,帮助员工解决人际关系、婚恋情感、亲子教育、睡眠障碍、职业规划等问题;通过组织诊断,为组织管理存在的问题,提供相应的解决方案; 2. 文化培育篇: EAP,开设各种课程、开展各种活动,帮助组织营造有益于员工身心健康的企业环境,为组织建立一套员工关爱体系,为企业创建最佳雇主品牌形象增强软实力; 3. 管理应用篇: EAP,一方面,为组织培养一批掌握人本管理的人才,将心理学的团队打造和人才激励技术灵活运用与管理工作当中,促进组织管理效能提升;另一方面,EAP将在企业变革裁员、降低离职率、人力晋升体系,绩效薪酬分配、标杆团队打造等具体问题上做深入落地应用,使得员工心理资本变成组织生产力。
当组织或部门出现离职率偏高的现象,心阳EAP将为组织提供降低离职率员工,节省用人成本,提高用人效率。
Copyright ©2005 - 2013 广州心阳企业管理咨询有限公司
犀牛云提供企业云服务
分享到:
服务热线
全国统一服务热线
020-37286775
项目合作经理Tel:
项目合作收件邮箱
微信二维码
欢迎扫码
了解更多详情~
5
电话
  • 020-37286775
6
二维码
回到顶部