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问题解决篇——心理测量

发布时间: 2015-11-03
点击次数: 160

EAP——人才测评与发展(心理测量)

      人才测评主要针对企业和个人用户提供人才个性、能力、发展潜力、职业倾向、心理素质、心理健康等方面的专项测评和诊断服务,并帮助企业对招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价,为企业提供科学、客观、详实的人才素质量化依据,让企业知人善任。因此,通过人才测评就较为直观的知道,企业招聘的人员是否合适,从而就可以检验出企业招聘是否合理。


职场心理健康测试

       职场心理健康测试包含《员工心理健康测试》及《SCL90自评症状量表》。通过描述和筛选的方式针对企业员工的生理及心理健康进行全方位的了解。为企业了解组织健康状况提供参考依据;同时筛选出严重的亚健康人群进行重点关注。



《员工心理健康》

了解员工职业心理健康及组织满意度,共计十四个维度:幸福指数、焦虑指数、抑郁指数、自信指数、意志指数、韧性指数、乐观指数、乐群性指数、开放性指数、适应性指数、社会支持指数、工作活力指数、工作热情指数、工作成就感指数。


SCL90自评症状量表》

      《症状自评量表SCL90》是世界上最著名的心理健康测试量表之一,是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。本测验适用对象为16岁以上的用户。


职业性格测试

      职业性格测试包含《九型人格职业测试》MBTI职业倾向测试》。通过不同的性格测试为员工了解自身优势,企业人事招聘提供参考数据。


MBTI职业倾向测试》

        MBTI表征人的性格,是由美国的凯恩琳•布里格斯和她的女儿伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。

        职业能力测试包含《霍兰德职业特质测试》通过测评可揭示员工在工作中的不同优势和倾向性,为员工合理平衡自身优劣势提供参考。


《霍兰德职业特质测试》

        在前人的基础上,1991年,Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性,提出了三层次模型。两年后,PredigerHo11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度,使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上,将职业群体的具体位置标定在坐标图上,由此得到工作世界图。应用经过多年的发展,职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业兴趣,再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用,已成为众多职业咨询机构的重要工具。另外,Holland1982年编撰完成的Holland 职业兴趣代码字典对美国职业大典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表可直接应用于职业辅导和咨询。



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