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发布时间: 2015 - 11 - 03
心理咨询的意义 在个人层面,随着社会发展与变革,社会竞争越发激励,人们的工作压力,人际压力越来越大,负面情绪与心理压力的淤积会对人们的身体健康和心理健康产生不同程度的破坏。心理咨询的意义在于,当来访者在自己被压力所困扰,陷于负面情绪难以自拔的时候,可以寻求心理咨询师的支持,心理咨询的目的是帮助来访者更清晰地觉察和认清自我,让他们获得心灵的成长,人格的完善,并越来越独立,最终可以很好地去应对工作与生活,心理资本得到提升。通过访谈帮助员工缓解压力、调节人际关系、理清目标、增强行动力,让基层员工的工作更快乐,生活更幸福。 在组织层面,心理咨询帮助组织在心理测量当中筛查出来的带界定成员进行咨询辅导,以便将心理危机的风险降到最小。 心理咨询中的信任建立法宝——催眠 心理咨询第一步最重要的是需要解决咨询师与来访者之间的信任关系,有了信任才有效果。来访者走进咨询室都不同程度地带着怀疑与恐惧,因此如何快速...
发布时间: 2015 - 08 - 10
开通热线,一方面为“有心结”的员工提供询问、求助的渠道,让他们在有烦恼时拿起电话就可以拿到答案,找到方向。这是一种非常贴心的员工支持方式;另一方面,为处在危机边缘的员工提供最后一线希望,危机干预热线是建立组织预警系统不可或缺的一个要素。
发布时间: 2015 - 11 - 03
EAP——人才测评与发展(心理测量) 人才测评主要针对企业和个人用户提供人才个性、能力、发展潜力、职业倾向、心理素质、心理健康等方面的专项测评和诊断服务,并帮助企业对招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价,为企业提供科学、客观、详实的人才素质量化依据,让企业知人善任。因此,通过人才测评就较为直观的知道,企业招聘的人员是否合适,从而就可以检验出企业招聘是否合理。 职场心理健康测试 职场心理健康测试包含《员工心理健康测试》及《SCL90自评症状量表》。通过描述和筛选的方式针对企业员工的生理及心理健康进行全方位的了解。为企业了解组织健康状况提供参考依据;同时筛选出严重的亚健康人群进行重点关注。 《员工心理健康》 了解员工职业心理健康及组织满意度,共计十四个维度:幸福指数、焦虑指数、抑郁指数、自信指数、意志指数、韧性指数、乐观指数、乐群性指数、开放性指...
发布时间: 2015 - 08 - 10
当组织发生变革,需要进行裁员时,心阳EAP将从第三方的角  度为组织筛选人员,并为被裁人员做好心理安抚工作,降低组织裁  员带来的风险。
发布时间: 2015 - 08 - 10
组织人力资源要做到最优招聘,最佳人岗匹配,尽可能地降低用人成本,光靠经验不行,心阳EAP将心理学的人才测评工具(MBTI、4D、霍兰德等量表)运用于人才选拔,例如,招聘筛选、职业潜能测试、岗位胜任力模型的创建,这些对人力部门的工作能起到积极地帮助。
发布时间: 2015 - 08 - 10
标杆团队打造即人本管理在企业中的落地实践,项目组将在组织挑选的部门中进行试点,通过为期三个月的项目落地培训将试点部门打造成“三好”团队:员工关系好,团队协作好,整体业绩好。创出一套具有组织个性化特征的实效模板,为后续铺开总结经验,做好准备。
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